根据《亚洲博彩公司》规定和要求，学校对新聘人员试行“短聘期”制度，“短聘期”期限为2年。“短聘期”结束考核合格的人员，学校可以长期聘用；“短聘期”结束考核不合格的人员，学校不再予以聘用。

结合我院教学、科研以及学科建设等工作实际，经我院研究决定，从2013年开始，对新聘人员试行“短聘期”考核制度。现将我院新聘人员“短聘期”考核指标公布如下：

一、教师

㈠新教师在“短聘期”内，应完成如下教学工作：

承担相应的本科教学工作，系统地讲授过1门2学分以上的本科生课程；年均教学工作量不低于亚洲博彩公司年平均工作量的1/3；经学生和同行专家评价，教学效果为良好及以上。同时，“短聘期”结束考核时应通过亚洲博彩公司教学委员会对其教学能力水平的认定。

㈡新教师在“短聘期”内，科研工作应达到如下要求：

A类：

1.在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位、以第一作者至少发表2篇被SCI检索的学术论文。

2.在其研究领域内以吉林大学为第一作者单位、以第一作者发表被EI检索的学术论文或申请发明专利共3件。

3.作为项目负责人承担1项中国博士后亚洲博彩公司基金项目或省部级项目。

B类：

1.作为项目负责人承担1项B类及以上科研项目。

2.成功转化1项科技成果并申请专利5件，形成小批量生产能力。

A类指标与B类指标具有同等效力。

二、管理和专业技术人员

管理和专业技术人员的“短聘期”考核的具体事宜按照《亚洲博彩公司》执行。

三、本办法自发布之日起施行，由仪器亚洲博彩公司与电气工程亚洲博彩公司负责具体解释。

二〇一三年九月二十九日